Giza baliabideen estrategia - HRS4R

BCBL giza-baliabideen kudeaketa bikainarekin konprometituta dago. Horregatik, 2016ko maiatzean Ikertzailearen Europako Gutuna eta Ikertzailearen Kontrataziorako Jokabide-Kodean ezarritako oinarriak inplementatu zituen (Gutuna eta Kodea). Bi dokumentu hauetan ikerlari, enplegatzaile eta sustatzaileen eginkizun nahiz betebeharren inguruko 40 printzipio iradokitzen dira, alderdi etiko zein profesional, hautapen-prozesu eta lan-baldintzei dagokienez.

BCBLk 2017ko otsailean ikerkuntzaren alorreko Giza-Baliabideen kudeaketan bikaintasuna erdietsi zuen Europako Batzordearen eskutik. Harrezkero, giza-baliabideen politika eta estrategiak hobetzeko lanean dihardu etengabe.

BCBLn prozesu horretan esku hartzen duen lantaldea dugu, kudeaketa saileko, administrazioko eta esperientzia-maila ezberdineko ikerlariek osatua. BCBLn ebaluazioak eta erakunde-klimaren gaineko inkestak egiten dira bi urtetik behin, eta hau oinarri hartuz, etengabe hobetzeko lagungarria den akzio-plana garatzen da.

Haserako fasea (erlazionaturiko dokumentuak link-ean):

• BCBL Giza-baliabideak  – Gutuna eta Kodea
• BCBL Giza-baliabide estrategia – Barne-analisia_2016
• BCBL Giza-baliabide estrategia – Akzio-plana 2016-2017
• Berrikusitako akzio-plana 2018-2019

Norberak eginiko diagnosi fasea (pdf-ak ingeleseko bertsioan eskuragarri):

• HRS4R 2018 urteko bilera orokorra
• OTM-R
• HRS4R 2019 urteko bilera orokorra
• HRS4R Norberak eginiko diagnosi fasea
• HRS4R Lan taldea

Berritze fasea (pdf-ak ingeleseko bertsioan eskuragarri):

• HRS4R 2020 urteko bilera orokorra
• HRS4R 2021 urteko bilera orokorra
• Ekintza plana  2022.ko maiatzean
• HRS4R 2022 Egoera. Berritze fasea.